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当社SDGs今後の取り組み
2022.11.01
今月のブログでは、当社のSDGsの取組を紹介いたします。
SDGsに関して、みなさんの普段の生活の中でも耳にする機会が多くなってきていると思います。
現在では、ニュースやテレビ番組でもSDGsに関する特集が組まれ、また学生の授業の中でもSDGsを取り入れた授業が積極的に行われてきています。より多くの企業がSDGsに関心を持ち、取組を行ってきています。
そんな世の中で、SDGsを通じて私たちにもなにかできることがあるのではないかと考え、今期よりプロジェクトチームを立ち上げ、SDGs活動を行っています。私たちはSDGsを通じてさまざまな課題を解決し、会社を大きく成長させていきたいと考えています。
当社の今後の取組
8．働きがいも経済成長も 17.パートナーシップで目標を達成しよう
これらの目標項目では、社員一人一人の豊かな生活と会社の経済成長を同時に達成することを目指し、持続可能な企業に向けて、社員一人一人が協力し、必要な行動や方法を強化することを目標としています。
「困っているお客様の役に立つ」が、創業以来続く当社のモットー。
困っているお客様の役に立つためには、技術力はもちろん必要ですが、お客様にプラスαの提案をしていくためには、まず私たち自身が人として自己の人間力を磨き、成長していかなければなりません。
私たちは常に周りの人と支えあい、協力しながら仕事をしています。周りの方の協力なしでいろいろなことを成し遂げることはできません。
社内のコミュニケーションを高めていくことで、お互いを尊重しあい、社内のチームで協力しあう組織風土を醸成していき、チームとしてお客様の困りごとに真摯に向き合っていくことを大切にしたいと想っています。
そんな中で、具体的な取り組み活動として
現在、社内にサンクスカードの導入を検討しています。
サンクスカードとは
普段の仕事の中で従業員同士の素晴らしかった行動や、助けられた行動に対して互いに「賞賛の気持ち、感謝の気持ち」を伝えるメッセージカードです。
社内のコミュニケーションの活性化や社員の信頼関係の構築を促すことを目的としています。
メリットとしては以下のことが挙げられます。
- コミュニケーションが活性化し、連携意識が高まる。
- 社員の仕事のモチベーションが上がる。
- 社員の定着に繋がる。
- 会社の雰囲気がよくなる。
導入方法としては、アナログ方式やデジタル方式など様々ありますので、
今後、社内で話し合いを行い、取組を決めていく予定です。
このように当社では、
お互いが気持ちよく働くことのできる環境を整えることで、働きがいのある職場を作っていきます。
今後も、様々な企画、運営を行っていきます。
当社SDGsホームページ
https://www.honmadenki.co.jp/sdgs/
以上、当社のSDGsの取組紹介でした。
当社は、「人」が最優先です！
人材育成の研修に積極的に参加しています。
社員の育成に“本気”で取り組んでいる当社で働きがいのある未来の会社を皆さんも一緒に作っていきませんか。
そんな想いを共有しながら、一緒に働きたいと願う
皆様のご応募を心よりお待ちしております。
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